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Profilr aide les équipes recrutement à sourcer, organiser et engager les talents avec une approche documentée de la confidentialité, de la sécurité et de la gouvernance de l’IA.
Profilr maintient une documentation interne et des processus de gouvernance pour accompagner les revues de confidentialité, de sécurité et de conformité.
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DemanderDescription des systèmes d’IA, garde-fous et supervision humaine.
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DemanderAperçu des opérations de traitement majeures et de leurs finalités.
DemanderGestion des droits des personnes et auditabilité.
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Profilr utilise l’IA pour assister les professionnels du recrutement tout en maintenant supervision et contrôle humains.
Les recruteurs valident les résultats assistés par IA avant toute action.
L’IA suggère, les personnes décident. Aucune décision d’embauche entièrement automatisée.
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