Rédiger un prompt de sourcing qui ramène les bons profils

Pourquoi le prompt compte autant

Un agent IA de sourcing comprend le langage naturel : vous pouvez lui parler comme à un collègue. C’est sa force, et c’est aussi un piège. Une demande floue donne des résultats flous, et une demande trop étroite fait passer à côté de bons profils.

La bonne nouvelle : il n’y a rien de technique à apprendre. Pas d’opérateurs booléens, pas de syntaxe. Il suffit de donner à l’agent les bonnes informations, dans des mots simples. Le prompt joue le rôle d’un brief : celui que vous feriez à un chargé de recherche qui ne connaît pas encore le poste.

Les cinq éléments d’un bon prompt

1. Le poste, et ses variantes

Donnez l’intitulé, mais aussi les titres proches sous lesquels le même métier se cache. Un « Account Executive » peut s’appeler « Business Developer », « Key Account Manager » ou « Ingénieur commercial » selon l’entreprise. Un « Développeur React » peut se présenter comme « Développeur front-end » ou « Ingénieur logiciel ».

2. Les compétences qui comptent vraiment

Distinguez l’indispensable du souhaitable. « Vente SaaS B2B » est un critère de tri ; « connaissance de HubSpot » est un plus. L’agent pèse les critères différemment si vous lui dites lesquels sont non négociables.

3. Le niveau d’expérience

Une fourchette vaut mieux qu’un chiffre sec : « cinq ans minimum » ou « entre trois et huit ans ». Précisez si l’expérience doit porter sur un secteur ou un type de client.

4. Le lieu et le mode de travail

Ville, région, rayon acceptable, télétravail possible ou non. C’est souvent le critère qui élimine le plus de profils : mieux vaut être précis.

5. Le contexte

Taille et secteur de l’entreprise, type d’équipe, enjeu du poste. Le contexte aide l’agent à préférer un profil venu d’une start-up pour une start-up, ou d’un grand groupe pour un grand groupe.

Trois exemples à reprendre

Commercial SaaS

Je recherche un Senior Account Executive en SaaS B2B, avec au moins cinq ans de vente à des entreprises de taille moyenne. Basé à Lyon ou en télétravail. Une expérience en fintech est un plus.

Développeur

Trouve-moi un développeur React senior pour une start-up de vingt personnes à Nantes. Télétravail partiel possible. TypeScript indispensable, Node.js apprécié.

Santé

Je cherche une infirmière ou un infirmier de bloc opératoire (IBODE) à Bordeaux ou à moins de trente kilomètres, disponible rapidement, avec une expérience en clinique privée de préférence.

Dans chaque cas, on retrouve les cinq éléments, sans jargon. Et chaque phrase aide l’agent à justifier ses choix : « titre exact », « cinq ans de vente SaaS », « basée à Lyon ».

Les erreurs les plus fréquentes

• Copier-coller une fiche de poste entière sans la relire. Les fiches mélangent souvent l’indispensable et le décoratif (« esprit d’équipe », « dynamisme »). Laissez l’agent en extraire les critères, puis vérifiez ce qu’il a retenu.
• Empiler les critères. Dix critères obligatoires, c’est souvent zéro profil. Gardez trois ou quatre critères non négociables, le reste en « souhaité ».
• Oublier les variantes de titres. C’est la première cause de shortlists trop courtes.
• Décrire la personne plutôt que le parcours. L’agent travaille sur des parcours professionnels publics : décrivez ce qu’une personne a fait, pas sa personnalité.
• Ne pas itérer. Le premier résultat est un point de départ. Si la shortlist penche trop d’un côté, ajustez une phrase et relancez.

Lire les résultats pour améliorer le prompt

Les justifications de l’agent sont votre meilleur outil de réglage. Si plusieurs profils bien notés ont le même défaut (un secteur hors sujet, une localisation trop lointaine), ajoutez-le au prompt comme critère d’exclusion. Si des profils intéressants arrivent avec un score moyen, c’est souvent qu’un critère était trop strict : assouplissez-le.

En deux ou trois tours, vous obtenez une shortlist qui ressemble à celle que vous auriez faite à la main, en une fraction du temps.

Écrire, ou dicter

Dernier conseil : vous n’êtes pas obligé d’écrire. Décrire un besoin à voix haute, comme vous le feriez au téléphone à un collègue, donne souvent un prompt plus naturel et plus complet. Avec Profilr, vous pouvez taper ou dicter votre recherche, et même la lancer depuis Claude, ChatGPT ou Gemini grâce à l’accès MCP inclus dès l’offre Pro.

Pour voir comment l’agent traite un prompt du début à la fin, lisez Agent IA de sourcing : comment ça marche, ou réservez une démo avec l’une de vos fiches de poste.