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Nous souhaitions compléter les canaux de sourcing avec du Growth Hacking et ainsi compléter l'acquisition quali par du quanti.
Profilr est devenu un outil indispensable dans notre boîte à outils recrutement. C'est un gain de temps considérable en phase de sourcing, avec une prise en main facile, même pour nos recruteurs non techniques.
Ma fonctionnalité préférée ? Sans aucun doute l'accès aux coordonnées des candidats (mail et numéro) et le fait de pouvoir les contacter sur WhatsApp.
J’ai choisi Profilr pour gagner en efficacité sur la phase de sourcing, en accédant rapidement à un vivier de candidats potentiels. Cela me permet de me positionner rapidement sur une mission de recrutement surtout quand il s'agit de profils pénuriques.
Le sourcing étant une tâche chronophage, nous avons trouvé une solution nous permettant de gagner du temps au quotidien. Nous recherchons des profils pénuriques dans le numérique sur un bassin de l’emploi très concurrentiel. Les candidats sont peu présents sur les CVthèques du marché, Profilr nous permet de sourcer sur des plateformes jusque-là inaccessibles.
Un outil de sourcing qui permet à nos RH de libérer un temps précieux et de se concentrer sur notre savoir-faire.
Profilr nous permet une automatisation des tâches répétitives et à faible valeur ajoutée pour nous consacrer plus de temps sur du relationnel avec nos candidats.
Au quotidien, Profilr m'apporte un gain de temps dans mes recherches. Je recommande l'outil pour la simplicité d’utilisation et les résultats obtenus.
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Pourquoi utiliser Profilr ?
Parce que le sourcing manuel appartient au passé. Profilr est une plateforme de sourcing augmentée par l’IA, conçue pour trouver les bons talents, plus vite et plus précisément. Fini les heures passées à fouiller le web ou des plateformes obscures : notre IA identifie, structure et centralise automatiquement les profils pertinents pour vos besoins.
Quels sont les gains concrets avec Profilr ?
Les résultats sont clairs :
💡 Jusqu’à 80 % de temps gagné sur la recherche de profils
💰 Des économies significatives sur les licences et outils de recherche
🎯 Des profils plus pertinents, mieux ciblés et mieux qualifiés
🚀 Un ROI immédiat : plus de candidats, moins de temps perdu, et une meilleure expérience recruteur.
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En quoi Profilr est différent d’un ATS ?
Un ATS gère les candidatures. Profilr gère les profils qui ne le sont pas encore. Autrement dit : nous faisons du sourcing et de la chasse, là où l’ATS prend le relais sur la gestion du process. Profilr complète donc votre écosystème RH, il ne le remplace pas. En plus on s’intègre avec vos outils préférés, zero stress, zero conduite du changement.
Quelle quantité de profils puis-je sourcer chaque jour ?
Autant que vous le souhaitez. Profilr n’impose aucune limite de volume : vous pouvez sourcer en continu, sans plafond ni restriction artificielle. Notre moteur est pensé pour l’efficacité, pas pour les quotas.
Profilr est-il conforme au RGPD ?
Oui, pleinement. Profilr repose sur la base légale de l’intérêt légitime (article 6.1.f du RGPD) et respecte les obligations de l’article 14. Nous utilisons uniquement des données professionnelles manifestement rendues publiques et offrons un droit d’opposition clair et immédiat. Nos serveurs sont hébergés en Europe, dans le strict respect du cadre CNIL.
Puis-je contacter directement un profil depuis Profilr ?
Oui et c’est tout l’intérêt. Profilr vous permet de retrouver les coordonnées des profils et de les contacter directement via LinkedIn, email ou WhatsApp. Vous pouvez centraliser tous vos échanges sans jamais les perdre.
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